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訪問介護士(ホームヘルパー)(訪問介護)
仕事内容 | ケアステーションあすなろ【訪問介護】 訪問介護 訪問介護士(ホームヘルパー) ケアステーションあすなろ【訪問介護】における訪問介護士(ホームヘルパー)の業務内容について、特徴、やりがい、メリットを詳しく説明します。 ### 業務内容 訪問介護士(ホームヘルパー)は、利用者の自宅を訪問し、日常生活の支援を行います。具体的な業務内容は以下の通りです: 1. **身体介護**:入浴、排泄、食事の介助など、利用者の身体的なケアを行います。 2. **生活援助**:掃除、洗濯、買い物、調理など、日常生活を支えるための家事援助を行います。 3. **医療的ケア**:医療機関との連携を図り、必要に応じて簡単な医療的ケア(服薬管理など)を行います。 4. **コミュニケーション**:利用者やその家族とのコミュニケーションを通じて、心理的なサポートも行います。 5. **記録作成**:訪問介護の内容や利用者の状態を記録し、報告書を作成します。 ### 特徴 1. **個別対応**:利用者一人ひとりのニーズに合わせた個別対応が求められます。これにより、利用者の生活の質を向上させることができます。 2. **多様なスキル**:身体介護から生活援助、医療的ケアまで、多岐にわたるスキルが必要です。これにより、幅広い知識と技術を身につけることができます。 3. **柔軟な勤務形態**:訪問介護はシフト制であることが多く、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ### やりがい 1. **直接的な感謝**:利用者やその家族から直接感謝の言葉をもらえることが多く、大きなやりがいを感じることができます。 2. **社会貢献**:高齢化社会において、訪問介護は非常に重要な役割を果たしています。自分の仕事が社会に貢献しているという実感を持つことができます。 3. **成長の実感**:多様な業務を通じて、自分自身のスキルや知識が向上するのを実感できます。特に、医療的ケアやコミュニケーションスキルなど、専門的なスキルが身につきます。 ### メリット 1. **柔軟な働き方**:シフト制であるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。例えば、子育て中の方や他の仕事と両立させたい方にも適しています。 2. **安定した需要**:高齢化が進む現代社会において、訪問介護の需要は非常に高いです。そのため、安定した職場環境が期待できます。 3. **キャリアパス**:訪問介護の経験を積むことで、介護福祉士やケアマネージャーなど、さらなるキャリアアップの道が開けます。また、訪問介護事業所の管理職や教育担当など、さまざまなキャリアパスがあります。 4. **人間関係の構築**:利用者やその家族、医療機関のスタッフなど、多くの人と関わることで、人間関係のスキルが向上します。また、長期的な関係を築くことができるため、信頼関係が深まります。 ### まとめ ケアステーションあすなろ【訪問介護】における訪問介護士(ホームヘルパー)の業務は、多岐にわたるスキルと柔軟な働き方が求められる一方で、直接的な感謝や社会貢献、成長の実感など、多くのやりがいとメリットがあります。高齢化社会においてますます重要性が増すこの職業は、安定した需要とキャリアアップの機会が豊富であり、自分自身の成長と社会貢献を実感できる魅力的な職業です。 |
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事業所名 | ケアステーションあすなろ |
応募資格 | 経験者優遇 |
施設形態 | 訪問介護 |
法人名 | 有限会社スマイルライフ・サポート |
勤務地 | 埼玉県狭山市青柳63-7新狭山ハイツ店舗棟5号室 |
アクセス | お問い合わせ下さい。 |
勤務時間 | 8:00?18:00 の間で週1日?、1日1時間?応相談 |
給与 | 時給:2,000円?2,000円 |
給与詳細 | 時給:2,000円?2,000円 訪問実績単位の60%を支給します。 一例:6件/日×4000円/件=24000円×60% =14400円 実働7時間として時給:換算 約2000円 処遇改善加算分は業績に応じて別途支給しますので 時給:換算は実質 2000円以上になります。 |
待遇 | 昇給:有 賞与:無 |
休日・休暇 | 出勤日以外は休日です(シフト制) 年次有給休暇は勤務日数により付与日数変動あります |
事業許可番号 | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名:グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 :13-ユ-313822 連絡先 : info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |