JOB INFORMATION介護求人情報
訪問介護士(ホームヘルパー)(訪問介護)
仕事内容 | 孫の手ワーク 八街【訪問介護】 訪問介護 訪問介護士(ホームヘルパー) もちろんです。訪問介護の仕事について詳しく説明いたします。 ### 訪問介護の特徴 訪問介護は、介護が必要な方の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行う仕事です。具体的には、以下のような業務が含まれます。 1. **身体介護**: 食事、入浴、排泄などの身体的なサポート。 2. **生活援助**: 掃除、洗濯、買い物、調理などの日常生活の援助。 3. **通院介助**: 病院への付き添いや、通院のサポート。 4. **その他のサポート**: 服薬管理や、精神的なサポートなど。 訪問介護は、利用者一人ひとりのニーズに合わせた個別のケアを提供することが求められます。そのため、柔軟な対応力やコミュニケーション能力が重要です。 ### やりがい 訪問介護のやりがいは多岐にわたりますが、以下の点が特に挙げられます。 1. **直接的な感謝**: 利用者やその家族から直接感謝の言葉をもらえることが多く、仕事の成果を実感しやすいです。 2. **人間関係の構築**: 長期間にわたって同じ利用者を担当することが多いため、深い信頼関係を築くことができます。 3. **自己成長**: 様々なケースに対応することで、自分自身のスキルや知識が向上します。 4. **社会貢献**: 高齢化社会において、訪問介護は非常に重要な役割を果たしています。自分の仕事が社会に貢献しているという実感を持つことができます。 ### メリット 訪問介護の仕事には多くのメリットがあります。以下にその一部を紹介します。 1. **柔軟な働き方**: 訪問介護はシフト制が多く、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。パートタイムやフルタイム、夜勤など、様々な働き方が選べます。 2. **安定した需要**: 高齢化が進む日本では、訪問介護の需要は今後も増加することが予想されており、安定した職業と言えます。 3. **研修制度の充実**: 多くの訪問介護事業所では、研修制度が充実しており、未経験者でも安心して始められます。また、資格取得支援制度を設けているところも多く、キャリアアップがしやすい環境です。 4. **地域密着型の仕事**: 地域に根ざした仕事であり、地域社会とのつながりを感じながら働くことができます。 ### 孫の手ワーク 八街【訪問介護】の特徴 「孫の手ワーク 八街【訪問介護】」は、地域に密着した訪問介護サービスを提供している事業所です。以下にその特徴を挙げます。 1. **地域密着型のサービス**: 地域のニーズに応じたきめ細やかなサービスを提供しており、地域社会との強い結びつきを持っています。 2. **充実したサポート体制**: スタッフ同士の連携が強く、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。 3. **研修制度の充実**: 新人研修や定期的なスキルアップ研修が行われており、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。 4. **働きやすい環境**: シフト制で柔軟な働き方が可能であり、家庭との両立もしやすいです。また、福利厚生も充実しており、長く働き続けることができる環境が整っています。 ### まとめ 訪問介護の仕事は、利用者一人ひとりに寄り添ったケアを提供する非常にやりがいのある仕事です。直接的な感謝や信頼関係の構築、自己成長を実感できる点が魅力です。また、柔軟な働き方や安定した需要、充実した研修制度など、多くのメリットがあります。 「孫の手ワーク 八街【訪問介護】」は、地域に密着したサービスを提供しており、働きやすい環境が整っています。訪問介護の仕事に興味がある方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。 |
---|---|
事業所名 | 孫の手ワーク 八街 |
応募資格 | 経験者優遇 |
施設形態 | 訪問介護 |
法人名 | 孫の手ワーク株式会社 |
勤務地 | 千葉県八街市榎戸917-7SKYビル1F |
アクセス | お問い合わせ下さい。 |
勤務時間 | 8:30?17:30 |
給与 | 月給:166,000円 |
給与詳細 | 月給:166,000円 |
待遇 | 昇給:無 賞与:無 |
休日・休暇 | 週休2日制(シフト制) 有給休暇 |
事業許可番号 | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名:グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 :13-ユ-313822 連絡先 : info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |