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訪問介護士(ホームヘルパー)(訪問介護)
仕事内容 | ヘルパーステーション アエル【訪問介護】 訪問介護 訪問介護士(ホームヘルパー) もちろんです。訪問介護士(ホームヘルパー)の業務内容、特徴、やりがい、メリットについて詳しく説明いたします。 ### 業務内容 訪問介護士(ホームヘルパー)は、主に高齢者や障がい者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。具体的な業務内容は以下の通りです。 1. **身体介護**: - 入浴、排泄、食事の介助 - 体位変換や移動の補助 - 服薬管理 2. **生活援助**: - 掃除、洗濯、買い物 - 食事の準備や後片付け - その他の日常生活のサポート 3. **健康管理**: - バイタルサインのチェック(血圧、体温、脈拍など) - 健康状態の観察と報告 4. **社会的支援**: - 外出の付き添い(病院、役所、買い物など) - 社会参加の支援(趣味活動、地域イベントへの参加など) ### 特徴 訪問介護の特徴は、利用者の自宅でサービスを提供する点にあります。これにより、利用者は慣れ親しんだ環境で生活を続けることができ、心理的な安定感を保つことができます。また、訪問介護は一対一のケアが基本となるため、利用者一人ひとりに合わせた個別のケアプランを作成し、きめ細やかなサポートが可能です。 ### やりがい 訪問介護士の仕事には多くのやりがいがあります。 1. **直接的な感謝の言葉**: 利用者やその家族から直接感謝の言葉をもらうことが多く、仕事の成果を実感しやすいです。 2. **利用者の生活の質の向上**: 自分のサポートによって利用者の生活の質が向上するのを目の当たりにすることができ、大きな達成感を得られます。 3. **自己成長**: 多様な利用者と接することで、コミュニケーション能力や問題解決能力が向上します。また、介護技術や知識も日々の業務を通じて磨かれます。 4. **社会貢献**: 高齢化社会において、訪問介護は非常に重要な役割を果たしています。自分の仕事が社会全体に貢献しているという実感を持つことができます。 ### メリット 訪問介護の仕事には以下のようなメリットがあります。 1. **柔軟な勤務形態**: 訪問介護はシフト制が一般的で、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。例えば、短時間勤務や週末だけの勤務なども選べます。 2. **職場環境の多様性**: 訪問介護は利用者の自宅で行うため、毎日違う環境で働くことができます。これにより、単調な業務に飽きることが少なくなります。 3. **高い需要**: 高齢化社会の進行に伴い、訪問介護の需要はますます高まっています。そのため、安定した雇用が期待できる職種です。 4. **資格取得のサポート**: 多くの訪問介護ステーションでは、介護福祉士やホームヘルパーの資格取得を支援する制度があります。これにより、キャリアアップがしやすい環境が整っています。 5. **人間関係の構築**: 利用者やその家族との信頼関係を築くことができ、深い人間関係を形成することができます。これにより、仕事がより充実したものになります。 ### まとめ 訪問介護士(ホームヘルパー)の仕事は、利用者の自宅で日常生活をサポートする重要な役割を担っています。直接的な感謝の言葉や利用者の生活の質の向上を実感できるため、大きなやりがいを感じることができます。また、柔軟な勤務形態や資格取得のサポートなど、多くのメリットもあります。高齢化社会においてますます重要性が増すこの職種は、安定した雇用と自己成長の機会を提供してくれるでしょう。 |
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事業所名 | ヘルパーステーション アエル |
応募資格 | 経験者優遇 |
施設形態 | 訪問介護 |
法人名 | 株式会社ケア・セレブ |
勤務地 | 愛知県名古屋市北区辻本通1丁目49番地1ロイヤルメゾン城見台101号 |
アクセス | お問い合わせ下さい。 |
勤務時間 | 6:00?22:00 の間で、週1日、1日1時間から勤務相談OK! |
給与 | 時給:1,200円?1,800円 |
給与詳細 | 時給:1,200円?1,800円 |
待遇 | 昇給:有 賞与:無 |
休日・休暇 | 出勤日以外は休日(シフト制) 年次有給休暇は勤務日数により付与日数変動あり その他法定休暇(育休、産休、介護休暇等) |
事業許可番号 | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名:グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 :13-ユ-313822 連絡先 : info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |