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訪問介護士(ホームヘルパー)(訪問介護)
仕事内容 | やさしい手川口三ツ和定期巡回訪問介護事業所【訪問介護】 訪問介護 訪問介護士(ホームヘルパー) もちろんです。以下に、やさしい手川口三ツ和定期巡回訪問介護事業所の訪問介護業務について、特徴、やりがい、メリットを詳しく説明します。 ### 特徴 **1. 個別対応のケア:** 訪問介護は、利用者一人ひとりのニーズに応じた個別対応のケアを提供します。利用者の生活環境や健康状態に合わせたサポートを行うため、非常にパーソナライズされたサービスが求められます。 **2. 定期巡回:** やさしい手川口三ツ和定期巡回訪問介護事業所では、定期的に利用者の自宅を訪問し、必要なケアを提供します。これにより、利用者の健康状態や生活の質を継続的にモニタリングすることができます。 **3. 多様な業務内容:** 訪問介護の業務内容は多岐にわたります。身体介護(入浴、排泄、食事など)、生活援助(掃除、洗濯、買い物など)、医療的ケア(簡単な医療行為)など、利用者の生活全般をサポートします。 **4. チームでの連携:** 訪問介護は一人で行うことが多いですが、事業所のスタッフや他の介護職、医療職と連携してケアプランを立て、実施します。チームワークが重要です。 ### やりがい **1. 利用者との深い信頼関係:** 訪問介護は、利用者の自宅で行うため、利用者と深い信頼関係を築くことができます。利用者の生活の一部となり、彼らの生活の質を向上させることが大きなやりがいとなります。 **2. 直接的な感謝の言葉:** 訪問介護は、利用者やその家族から直接感謝の言葉をいただく機会が多いです。自分の仕事が誰かの生活を支えているという実感を得られます。 **3. 自己成長:** 多様な利用者と接することで、自分自身のスキルや知識が向上します。特に、高齢者や障がい者のケアに関する専門知識や技術が身につきます。 **4. 社会貢献:** 高齢化社会において、訪問介護は非常に重要な役割を果たしています。自分の仕事が社会全体に貢献しているという意識を持つことができます。 ### メリット **1. 柔軟な勤務時間:** 訪問介護は、利用者のスケジュールに合わせて勤務時間が設定されるため、比較的柔軟な働き方が可能です。家庭やプライベートとの両立がしやすいです。 **2. 多様なキャリアパス:** 訪問介護の経験を積むことで、介護福祉士やケアマネージャー、介護施設の管理職など、さまざまなキャリアパスが開けます。 **3. 研修制度の充実:** やさしい手川口三ツ和定期巡回訪問介護事業所では、スタッフのスキルアップを支援するための研修制度が充実しています。新しい知識や技術を学ぶ機会が多いです。 **4. 安定した収入:** 介護業界は需要が高いため、安定した収入を得ることができます。また、資格を取得することで給与がアップすることもあります。 **5. 地域密着:** 地域に根ざしたサービスを提供するため、地域社会とのつながりが深まります。地域の一員としての誇りを持って働くことができます。 ### まとめ やさしい手川口三ツ和定期巡回訪問介護事業所の訪問介護業務は、利用者一人ひとりに寄り添った個別対応のケアを提供することが特徴です。利用者との深い信頼関係を築き、直接的な感謝の言葉をいただくことで大きなやりがいを感じることができます。また、柔軟な勤務時間や多様なキャリアパス、充実した研修制度など、多くのメリットがあります。地域社会に貢献しながら、自分自身の成長も実感できる素晴らしい職業です。 |
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事業所名 | やさしい手川口三ツ和定期巡回訪問介護事業所 |
応募資格 | 経験者優遇 |
施設形態 | 訪問介護 |
法人名 | 株式会社やさしい手 |
勤務地 | 埼玉県川口市三ツ和一丁目4番地の21 |
アクセス | お問い合わせ下さい。 |
勤務時間 | 日勤9:00?18:00 夜勤16:00?翌10:00<休憩2時間> 月単位の変形労働時間制 |
給与 | 月給:209,000円?266,000円 |
給与詳細 | 月給:209,000円?266,000円 |
待遇 | 昇給:有 賞与:有 |
休日・休暇 | 週休2日制(事業部毎のシフト勤務) 年間休日124日 夏期休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 産前産後休暇 介護休暇 |
事業許可番号 | 本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名:グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 :13-ユ-313822 連絡先 : info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |