ケアマネ（介護支援専門員）（小規模多機能）

仕事内容	○計画書の作成 ○お客様へのモニタリング ○初心者ヘルパーサポート ○身体介護、生活援助等の訪問介護業務等 ※充実した研修制度あり ☆自家用車及び社用車（軽）使用【長沼駅】セントケア竜南【小規模多機能】　小規模多機能　ケアマネ（介護支援専門員） ### 業務内容の特徴、やりがい、メリット #### 計画書の作成 計画書の作成は、ケアマネージャー（介護支援専門員）の主要な業務の一つです。利用者一人ひとりのニーズや状況を把握し、それに基づいて最適な介護サービスを提供するための計画を立てます。この業務は、利用者の生活の質を向上させるための重要なステップであり、非常に責任感が求められます。 **特徴**： - 利用者のニーズに応じた個別のケアプランを作成。 - 医療機関や他の介護サービス提供者との連携が必要。 - 計画書の内容は定期的に見直し、必要に応じて修正。 **やりがい**： - 利用者の生活の質を直接的に向上させることができる。 - 利用者やその家族からの感謝の言葉が励みになる。 - 自分の提案が実際に役立つことを実感できる。 **メリット**： - 計画書の作成を通じて、利用者の全体像を把握するスキルが身につく。 - 他の専門職との連携を通じて、チームワークの重要性を学べる。 - 計画書の作成はデスクワークが中心なので、身体的な負担が少ない。 #### お客様へのモニタリング モニタリングは、利用者の状態を定期的に確認し、計画通りにサービスが提供されているかをチェックする業務です。これにより、計画の効果を評価し、必要に応じて改善策を講じることができます。 **特徴**： - 定期的な訪問や電話での確認。 - 利用者の状態やサービスの提供状況を記録・報告。 - 問題が発生した場合の迅速な対応が求められる。 **やりがい**： - 利用者の状態が改善する過程を見守ることができる。 - 問題解決のスキルが向上する。 - 利用者との信頼関係を築くことができる。 **メリット**： - 利用者の状態をリアルタイムで把握できる。 - フィードバックを基に計画を改善することで、より質の高いサービスを提供できる。 - モニタリングを通じて、利用者のニーズや問題点を早期に発見できる。 #### 初心者ヘルパーサポート 新人ヘルパーのサポートは、介護現場での指導や教育を行う業務です。新人がスムーズに業務に慣れるよう、実務的な指導やメンタルサポートを行います。 **特徴**： - 新人ヘルパーの教育・指導。 - 実務に関するアドバイスやサポート。 - メンタルケアやモチベーションの維持。 **やりがい**： - 新人の成長を見守ることができる。 - 自分の経験や知識を伝えることで、組織全体のスキルアップに貢献できる。 - 新人からの感謝の言葉が励みになる。 **メリット**： - 教育・指導スキルが向上する。 - 新人とのコミュニケーションを通じて、自分自身のスキルや知識を再確認できる。 - 組織全体のスキルアップに貢献することで、職場の雰囲気が良くなる。 #### 身体介護、生活援助等の訪問介護業務 訪問介護業務は、利用者の自宅を訪問し、身体介護や生活援助を行う業務です。これには、食事や入浴の介助、掃除や買い物の代行などが含まれます。 **特徴**： - 利用者の自宅での介護サービス提供。 - 身体介護（食事、入浴、排泄など）と生活援助（掃除、買い物など）。 - 利用者の生活環境や家族とのコミュニケーションが重要。 **やりがい**： - 利用者の生活を直接サポートすることで、感謝の気持ちを受け取ることができる。 - 利用者の生活の質を向上させることができる。 - 利用者との信頼関係を築くことができる。 **メリット**： - 利用者の生活環境を直接見ることで、より具体的な支援が可能。 - 身体介護や生活援助のスキルが向上する。 - 利用者の生活の質を向上させることで、自己満足感が得られる。 ### 充実した研修制度 研修制度が充実していることは、業務を円滑に進めるための大きなメリットです。特に新人や経験の浅いスタッフにとっては、研修を通じて必要な知識やスキルを身につけることができます。 **特徴**： - 専門的な知識やスキルを学ぶための研修プログラムが充実。 - 定期的な研修や勉強会が開催される。 - 実務に即した内容の研修が多い。 **やりがい**： - 新しい知識やスキルを学ぶことで、自分の成長を実感できる。 - 研修を通じて、他のスタッフとの交流や情報共有ができる。 - 研修で学んだことを実務に活かすことで、業務の質が向上する。 **メリット**： - 研修を通じて、業務に必要な知識やスキルを効率的に習得できる。 - 研修で得た知識やスキルを実務に活かすことで、業務の効率が向上する。 - 研修を受けることで、自信を持って業務に取り組むことができる。 ### 自家用車及び社用車の使用 自家用車や社用車を使用することで、訪問介護業務が効率的に行えます。特に広範囲にわたる訪問が必要な場合、自動車の利用は大きなメリットとなります。 **特徴**： - 自家用車や社用車を利用して、効率的に訪問介護を行う。 - 車を使用することで、広範囲の利用者に対応可能。 - 車内での移動時間を有効活用できる。 **やりがい**： - 車を使用することで、訪問範囲が広がり、多くの利用者にサービスを提供できる。 - 移動がスムーズに行えるため、時間を有効に使える。 - 車内での移動時間を利用して、次の訪問の準備やリフレッシュができる。 **メリット**： - 自家用車や社用車を使用することで、訪問介護業務が効率的に行える。 - 車を使用することで、広範囲の利用者に対応可能。 - 車内での移動時間を有効活用できるため、業務の効率が向上する。 ### 総括 セントケア竜南の小規模多機能ケアマネ（介護支援専門員）としての業務は、多岐にわたる責任とやりがいを持っています。計画書の作成やモニタリング、新人ヘルパーのサポート、訪問介護業務など、どの業務も利用者の生活の質を向上させるために重要な役割を果たします。充実した研修制度や自家用車・社用車の使用など、業務を円滑に進めるためのサポートも充実しており、働きやすい環境が整っています。これらの業務を通じて、利用者やその家族からの感謝の言葉を受け取ることができることは、大きなやりがいと自己満足感をもたらします。
事業所名	セントケア竜南
応募資格	経験者優遇
施設形態	小規模多機能
法人名	セントケア静岡株式会社
勤務地	静岡県静岡市葵区竜南1丁目1-36
アクセス	静岡鉄道静「長沼駅」徒歩25分
勤務時間	シフト制 1）09:00?18:00
給与	月給:211,000円?216,000円
給与詳細	月給:211,000円?216,000円 基本給:169,000円?169,000円 職種手当　8,000円?8,000円 役割手当　15,000円?15,000円 地域手当　12,000円?12,000円 資格手当　7,000円?12,000円
待遇	雇用　労災　健康　厚生　財形 退職金制度:あり 昇給： 賞与：有：年二回 1ヵ月分
休日・休暇	その他 ・シフト制による（週休２日制） ・公休：月８日?１０日（シフト制） ・リフレッシュ休暇：年３日
事業許可番号	本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。