介護士（管理職）（訪問介護）

タイトル	【大島駅】ジャパンケア大島【訪問介護】
仕事内容	・事業所の収支管理、コンプライアンス遵守、営業活動 ・ご利用者の必要なケアを考え、計画、コーディネート、モニタリング ・ヘルパーの労務管理 ・地域住民の方や他機関、行政との報告・連絡等連携を図る ＊入社研修、同行、定例研修、介護技術研修等の研修制度が充実しているので、ステップアップしたい方大歓迎です。【大島駅】ジャパンケア大島【訪問介護】　訪問介護　介護士（管理職） ### 事業所の収支管理、コンプライアンス遵守、営業活動 #### 特徴 事業所の収支管理は、経営の健全性を保つために非常に重要です。収入と支出のバランスを取り、効率的な運営を実現するための戦略を立てることが求められます。コンプライアンス遵守は、法令や規則を守り、事業所の信頼性を高めるために欠かせません。営業活動は、新規顧客の獲得や既存顧客の満足度向上を目指し、事業の成長を支える重要な役割を果たします。 #### やりがい 収支管理やコンプライアンス遵守、営業活動を通じて、事業所の成長と安定を実感できることが大きなやりがいです。特に、収支が改善し、事業所が黒字化した際の達成感は格別です。また、コンプライアンスを徹底することで、事業所の信頼性が向上し、地域社会からの評価も高まります。営業活動では、新しい顧客との出会いや、既存顧客からの感謝の言葉が励みとなります。 #### メリット 収支管理やコンプライアンス遵守、営業活動を通じて、経営に関するスキルが身につきます。特に、財務管理やマーケティング、法務に関する知識は、他の業界でも通用する汎用性の高いスキルです。また、営業活動を通じて、コミュニケーション能力や交渉力が向上し、人脈も広がります。 ### ご利用者の必要なケアを考え、計画、コーディネート、モニタリング #### 特徴 ご利用者のケアを考え、計画し、コーディネートする業務は、個々のニーズに応じたサービスを提供するために欠かせません。モニタリングを通じて、サービスの質を常にチェックし、改善点を見つけることが求められます。 #### やりがい ご利用者が満足し、生活の質が向上することを実感できることが大きなやりがいです。特に、ケアプランがうまく機能し、ご利用者やその家族から感謝の言葉をいただいた際の喜びはひとしおです。また、モニタリングを通じて、サービスの質を向上させることで、自身の成長を感じることができます。 #### メリット ご利用者のケアを計画し、コーディネートすることで、問題解決能力や計画力が向上します。また、モニタリングを通じて、データ分析や評価のスキルも身につきます。これらのスキルは、他の職種でも役立つため、キャリアの幅が広がります。 ### ヘルパーの労務管理 #### 特徴 ヘルパーの労務管理は、スタッフの働きやすさを確保し、業務の効率化を図るために重要です。シフト管理や労働時間の調整、福利厚生の充実など、多岐にわたる業務を担当します。 #### やりがい スタッフが働きやすい環境を整えることで、業務の効率が上がり、サービスの質も向上します。特に、スタッフからの感謝の言葉や、職場の雰囲気が良くなることを実感できると、大きなやりがいを感じます。 #### メリット 労務管理を通じて、リーダーシップやマネジメントスキルが向上します。また、労働法や人事管理に関する知識も身につくため、将来的に人事部門や管理職へのキャリアパスが広がります。 ### 地域住民の方や他機関、行政との報告・連絡等連携を図る #### 特徴 地域住民や他機関、行政との連携は、サービスの質を向上させるために欠かせません。情報の共有や協力体制の構築を通じて、地域全体でご利用者を支える仕組みを作ります。 #### やりがい 地域社会との連携を通じて、多くの人々と協力しながらご利用者を支えることができる点が大きなやりがいです。特に、地域住民や他機関からの信頼を得ることで、事業所の評価も高まります。 #### メリット 地域住民や他機関、行政との連携を通じて、コミュニケーション能力や調整力が向上します。また、地域社会とのつながりが深まることで、地域に根ざしたサービスを提供するためのノウハウが蓄積されます。 ### 研修制度の充実 #### 特徴 入社研修、同行、定例研修、介護技術研修など、研修制度が充実しているため、スキルアップを目指す方にとって非常に魅力的です。特に、介護技術研修では、最新のケア技術を学ぶことができます。 #### やりがい 研修を通じて、新しい知識や技術を習得し、自身の成長を実感できることが大きなやりがいです。また、研修で得た知識を実際の業務に活かし、ご利用者の満足度が向上することも励みとなります。 #### メリット 研修制度が充実しているため、常に最新の情報や技術を学ぶことができます。これにより、専門性が高まり、キャリアの幅が広がります。また、研修を通じて他のスタッフとの交流が深まり、チームワークも向上します。 ### 総括 ジャパンケア大島の訪問介護管理職は、多岐にわたる業務を通じて、多くのスキルを身につけることができる魅力的な職種です。収支管理やコンプライアンス遵守、営業活動を通じて経営に関する知識を深め、ご利用者のケア計画やモニタリングを通じて専門性を高めることができます。また、ヘルパーの労務管理や地域社会との連携を通じて、リーダーシップやコミュニケーション能力も向上します。充実した研修制度があるため、常に最新の情報や技術を学びながら、キャリアアップを目指すことができます。
事業所名	ジャパンケア大島
応募資格	経験者優遇
施設形態	訪問介護
法人名	株式会社ジャパンケアサービス
勤務地	東京都江東区大島5-47-5　ｻﾝﾋﾙｽﾞ２階
アクセス	新宿線「大島駅」徒歩4分
勤務時間	1）09:00?18:00
給与	月給：243,000円?243,000円
給与詳細	月給：243,000円?243,000円 基本給：243,000円?243,000円
待遇	雇用　労災　健康　厚生　財形 昇給：有：年二回 賞与：有：年二回 2ヵ月分
休日・休暇	年間休日：110日 毎週 シフト制 週平均４０時間以内の就業
事業許可番号	本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。