大手コンサルファーム　人事労務コンサルタント　ID:22228

PRポイント	★医療・介護業界では?1!業界有数のコンサルティングファーム★ ★Vorkers発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位受賞企業★ ★病院やクリニックなど医療機関を対象にした経営コンサルティングで圧倒的な実績、経験を誇ります!★
仕事内容	労務コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアント(病院、中小企業)の組織づくりに貢献してもらいます。　 【コンサルティング内容】　 ■人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計)　 ■労務管理体制強化(働き方改革対応など)　 ■組織統合時の労務リスク分析および労務トラブル対応 【魅力】 ★医療、介護業界に特化した戦略を打ち出しており、業界No.1のシェアとコンサルティング実績を誇っています。数少ない成長産業の一つである医療・介護業界において、ますます同社へのニーズは高まっており、毎年、増収増益を更新。 ★経営改善を求めるニーズから、戦略策定支援まで幅広い仕事、役割を求められ、非常にやりがいのある仕事です。 労務コンサルタントとして、病院や中小企業の組織づくりに貢献する業務は非常に多岐にわたり、専門知識と経験が求められます。以下に、具体的なコンサルティング内容とその特徴、やりがい、メリットについて詳述します。 ### コンサルティング内容 #### 1. 人事制度構築 **等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計** **特徴:** - **等級制度:** 組織内の役職や職務の階層を明確にし、従業員のキャリアパスを示す制度です。これにより、従業員は自分の成長目標を明確に持つことができます。 - **評価制度:** 従業員の業績や能力を公正に評価するための基準とプロセスを設けます。これにより、適切なフィードバックと報酬が提供され、モチベーション向上に寄与します。 - **賃金制度:** 労働市場の動向や企業の経営状況を踏まえた賃金体系を設計します。これにより、競争力のある給与体系を維持し、優秀な人材を引き付け、保持することが可能です。 **やりがい:** - 組織の基盤を形成する重要な制度を設計することで、企業の成長と従業員の満足度向上に直接貢献できます。 - クライアントのニーズに合わせたカスタマイズが求められるため、創造性と問題解決能力が発揮されます。 **メリット:** - 企業の長期的な成長に寄与するため、クライアントからの信頼が厚くなります。 - 成功事例が増えることで、自身のキャリアアップにもつながります。 #### 2. 労務管理体制強化 **働き方改革対応など** **特徴:** - **働き方改革:** 労働時間の短縮や柔軟な働き方の導入、ワークライフバランスの向上を目指す取り組みです。これにより、従業員の生産性向上と企業の競争力強化が図られます。 - **労務管理:** 労働法規に基づいた適切な労務管理体制を構築し、労働環境の改善を図ります。これには、労働時間管理、健康管理、ハラスメント対策などが含まれます。 **やりがい:** - 社会的な課題に対する解決策を提供することで、社会貢献の実感が得られます。 - クライアントの労働環境を改善することで、従業員の満足度と生産性向上に寄与できます。 **メリット:** - 労働環境の改善により、企業のブランドイメージが向上し、優秀な人材の確保が容易になります。 - 労働法規に準拠した体制を構築することで、法的リスクを軽減できます。 #### 3. 組織統合時の労務リスク分析および労務トラブル対応 **特徴:** - **労務リスク分析:** 組織統合時に発生する可能性のある労務リスクを事前に特定し、対策を講じます。これには、労働契約の見直しや労働条件の統一が含まれます。 - **労務トラブル対応:** 組織統合後に発生する労務トラブルに迅速かつ適切に対応します。これには、従業員とのコミュニケーションや法的手続きの支援が含まれます。 **やりがい:** - 組織統合という大きな変革期において、企業の安定運営に貢献できることは非常にやりがいがあります。 - 労務リスクを未然に防ぐことで、企業の信頼性を高めることができます。 **メリット:** - 組織統合の成功により、クライアントからの評価が高まり、長期的なビジネス関係が築けます。 - 労務トラブルの迅速な解決により、企業の運営が円滑に進みます。 ### 魅力 **医療、介護業界に特化した戦略** 医療・介護業界は、少子高齢化社会においてますます重要性が増している成長産業です。この業界に特化した戦略を持つことで、以下のような魅力があります。 **業界No.1のシェアとコンサルティング実績** - 業界トップのシェアを誇ることで、豊富な実績と信頼性があります。これにより、新規クライアントの獲得が容易になります。 - 実績に基づいたノウハウを活用することで、クライアントに対して高品質なコンサルティングサービスを提供できます。 **経営改善から戦略策定支援まで幅広い役割** - 経営改善を求めるクライアントに対して、具体的な改善策を提案し、実行支援を行います。これにより、クライアントの経営状況を大きく改善することができます。 - 戦略策定支援では、クライアントのビジョンや目標に基づいた中長期的な戦略を策定し、実行計画を立案します。これにより、クライアントの持続的な成長を支援します。 **やりがい** - クライアントの経営改善や成長に直接貢献できるため、非常にやりがいがあります。 - 多岐にわたる業務を通じて、自身のスキルや知識を広げることができます。 **メリット** - 成長産業である医療・介護業界に特化することで、安定した需要が見込まれます。 - 業界特有の課題に対する専門知識を持つことで、競争優位性を確保できます。 以上のように、労務コンサルタントとしての業務は非常に多岐にわたり、専門知識と経験が求められますが、その分やりがいも大きく、クライアントの成長に直接貢献できる魅力的な職務です。
詳細	★下記条件が必須になります。 　ご確認の上、ご応募くださいますようお願い致します。 ------------------- 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験のある方 ・社会保険労務資格 ・労働基準監督署勤務経験 ・企業の人事労務担当経験 【求める人物像】 ■物事に粘り強く取り組める方 ■同社の理念等に共感できる方 ------------------- ★人物重視の採用です。 在職中で今すぐ転職できない方でもまずはご相談ください。 グロウトレイル株式会社は働く人それぞれのライフプランに合わせた働き方をご提案します。
応募資格	【必須要件】 ■下記いずれかのご経験のある方 ・社会保険労務資格 ・労働基準監督署勤務経験 ・企業の人事労務担当経験 【求める人物像】 ■物事に粘り強く取り組める方 ■同社の理念等に共感できる方
施設形態	その他
雇用形態	正社員
勤務地	東京都品川区東品川
アクセス	天王洲アイル駅　徒歩１分
勤務時間	8：30?17：30（休憩60分） ※残業時間：月40時間程度
給与	年収：500万円?800万円
給与詳細	年収：500万円?800万円 通勤手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅 健康診断、社内預金、持ち家支援、住宅補助、従業員持株会、生活支援、子育て支援、親孝行融資、永年勤続表彰 ★育児休暇はもちろん、社員区分制度も整っており、女性が活躍できる職場です★ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回
待遇	■社保完備 ■通勤手当支給 ■各種制度（健康診断、社内預金、持ち家支援、住宅補助、従業員持株会、生活支援、子育て支援、親孝行融資、永年勤続表彰、退職金　ほか） ■施設（独身寮） ■社内イベント（社員旅行、社員家族クリスマス会、提携フィットネスクラブ、各種レクリエーション　等）
休日・休暇	■年間休日　120日 ■土日祝休み（完全週休2日制） ■慶弔休暇 ■育児介護休暇 ■年末年始休暇 ■資格試験休暇 ■所属長リフレッシュ長期休暇（1ヵ月） ■有給休暇
募集要項の補足
選考についての補足
事業許可番号	本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。