ホーム長　ID:1350

タイトル	☆横浜　介護付有料老人ホームのホーム長募集！年収５００?６００万☆ ID：502600728
仕事内容	・スタッフマネジメント（シフト管理・勤怠管理、育成等） ・売上、人件費管理 ・入居時の契約 ・お客様、ご家族対応 ・管理職会議への参加 ・応募者の面接対応 ・ケア業務フォロー スタッフ管理から、契約まで１事業所のマネジメントを全てお任せします。 ### 業務内容の特徴、やりがい、メリット #### 1. スタッフマネジメント（シフト管理・勤怠管理、育成等） **特徴:** スタッフマネジメントは、シフト管理や勤怠管理、スタッフの育成などを含む広範な業務です。シフト管理では、スタッフの勤務時間を調整し、効率的な労働環境を作り出すことが求められます。勤怠管理では、出勤状況や休暇の管理を行い、スタッフの労働時間を適切に把握します。育成では、新人スタッフのトレーニングや既存スタッフのスキルアップをサポートします。 **やりがい:** スタッフの成長を直接サポートできる点が大きなやりがいです。スタッフが成長し、チーム全体のパフォーマンスが向上することで、事業所全体のサービス品質も向上します。また、スタッフとの信頼関係を築くことで、職場の雰囲気が良くなり、働きやすい環境を作り出すことができます。 **メリット:** スタッフマネジメントのスキルは、他の業界や職種でも非常に有用です。これらのスキルを身につけることで、キャリアの幅が広がります。また、スタッフの満足度が高まることで、離職率の低下や業務効率の向上が期待できます。 #### 2. 売上、人件費管理 **特徴:** 売上と人件費の管理は、事業所の経営を支える重要な業務です。売上管理では、収益の最大化を目指し、サービスの質を維持しながら効率的な運営を行います。人件費管理では、スタッフの給与や福利厚生費用を適切に管理し、コストを抑えつつもスタッフの満足度を維持します。 **やりがい:** 経営の視点から事業所を見つめ、収益性を高めるための戦略を立てることがやりがいです。売上が上がることで、事業所全体の活気が増し、スタッフや利用者の満足度も向上します。また、人件費を適切に管理することで、経営の安定性を保つことができます。 **メリット:** 経営管理のスキルを身につけることで、将来的に独立や他の管理職へのステップアップが可能になります。また、数字に強くなることで、他の業務でも効率的な判断ができるようになります。 #### 3. 入居時の契約 **特徴:** 入居時の契約業務は、利用者とその家族との信頼関係を築くための重要なステップです。契約内容の説明や書類の作成、必要な手続きのサポートを行います。 **やりがい:** 新しい利用者が安心して入居できるようにサポートすることがやりがいです。利用者やその家族から感謝の言葉をもらえることが多く、直接的なやりがいを感じることができます。 **メリット:** 契約業務を通じて、法的な知識や交渉スキルが身につきます。これらのスキルは、他の業務や日常生活でも非常に有用です。 #### 4. お客様、ご家族対応 **特徴:** お客様やその家族とのコミュニケーションを通じて、サービスの質を向上させる業務です。クレーム対応や相談、要望のヒアリングなどを行います。 **やりがい:** 利用者やその家族のニーズに応えることで、信頼関係を築き、サービスの質を向上させることがやりがいです。感謝の言葉をもらえることが多く、直接的な満足感を得られます。 **メリット:** コミュニケーションスキルが向上し、他の業務や日常生活でも役立つスキルが身につきます。また、利用者やその家族との信頼関係を築くことで、長期的な利用者の確保にもつながります。 #### 5. 管理職会議への参加 **特徴:** 管理職会議では、事業所全体の運営方針や戦略を議論し、決定します。他の管理職と連携し、情報共有や意見交換を行います。 **やりがい:** 事業所の運営に直接関与できる点がやりがいです。自分の意見やアイデアが事業所の運営に反映されることで、達成感を感じることができます。 **メリット:** 経営視点を養うことができ、将来的なキャリアアップに役立ちます。また、他の管理職とのネットワークを築くことで、情報共有や協力体制が強化されます。 #### 6. 応募者の面接対応 **特徴:** 新しいスタッフの採用面接を行い、適切な人材を選定します。応募者のスキルや適性を評価し、事業所に最適な人材を見つけることが求められます。 **やりがい:** 新しいスタッフが入社し、チームに貢献する姿を見ることがやりがいです。適切な人材を採用することで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。 **メリット:** 面接スキルや人材評価のスキルが向上し、他の業務や将来的なキャリアにも役立ちます。また、適切な人材を採用することで、チームの効率や雰囲気が良くなります。 #### 7. ケア業務フォロー **特徴:** スタッフが行うケア業務のフォローを行い、サービスの質を維持します。必要に応じて、直接ケア業務に参加することもあります。 **やりがい:** 利用者が満足するサービスを提供することがやりがいです。スタッフのサポートを通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。 **メリット:** ケア業務のスキルが向上し、他のスタッフへの指導やサポートがしやすくなります。また、利用者からの信頼を得ることで、長期的な利用者の確保にもつながります。 ### 総括 これらの業務を通じて、事業所の運営全体を管理するスキルが身につきます。スタッフマネジメントから売上管理、契約業務、利用者対応、管理職会議、採用面接、ケア業務フォローまで、多岐にわたる業務を経験することで、総合的なマネジメントスキルが養われます。これらのスキルは、他の業界や職種でも非常に有用であり、将来的なキャリアアップや独立にも役立ちます。
詳細	★賞与3ヶ月、年休115日、都内で急拡大中の高級有料老人ホームです！ ★全室個室・高価格帯のホームを中心に展開されており、とても綺麗な職場です！ ★グロウトレイル株式会社は介護分野で働く皆様を応援するサービスです。 Webに掲載していない非公開求人などもご用意しております。例えば週3回だけ働きたい、土日祝にはお仕事ができないなど、『働きたいけど何らかの制約がある』方は、ぜひ当社にご相談ください。ライフスタイルにあったお仕事をご案内させていただきます。 まずはお気軽にお問い合わせください。
応募資格	・介護福祉士または介護支援専門員（必須） ・入所施設での施設長・ホーム長経験３年以上 ・都内での転勤が可能な方
施設形態	有料老人ホーム
雇用形態	正社員
勤務地	神奈川県横浜市中区
アクセス	東急みなとみらい線「元町・中華街」駅6番出口より徒歩約11分（約880m） ※マイカー通勤可
勤務時間	【シフト制】 シフト例?　9：00?18：00　（休憩1時間） シフト例?　10：00?19：00　（休憩1時間） ※上記シフトは例となりますので、各ホームによって時間帯が異なる場合がございます。
給与	月給：320,000?400,000円
給与詳細	【想定月収】 320,000?400,000円（各種手当込） 【モデル年収】 年収500万円（36歳　介護福祉士　ホーム長経験あり） 年収542万円（40歳　介護福祉士　主任介護支援専門員　ホーム長経験あり） 年収580万円（42歳　正看護師　ホーム長経験あり） ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（前年実績3ヶ月）
待遇	・年間休日115日（月8日?10日） ・昇給年1回、賞与年2回支給 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、 健康保険、厚生年金保険） ・定期健康診断 ・制服貸与 ・結婚・出産のお祝い、傷病・弔事・災害時 のお見舞い支給 ・退職金制度、従業員持株会制度 ・資格取得支援制度 ・カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部） 屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）
休日・休暇	月８?10日（※年間休日115日） 有給休暇、特別休暇（バースデー・慶弔・育児・介護）
募集要項の補足
選考についての補足
事業許可番号	本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： info@growtrail.co.jp 03-6844-6600 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。